[ad_1]

مکانی برای ساخت اوبر در سن دیگو ، کالیفرنیا. (مایک بلیک / رویترز)

کالیفرنیا در حال کشف بن بست سیستم فعلی حمایت از کارگران است.

اوهاست تمام داستانهایی که بر عناوین منتهی به این انتخابات مسلط بودند ، مشکلات اجتماعی مربوط به کلیدهای میانبر و همه گیری از مشهورترین موارد تاکنون بوده است. دیوانگی تابستان خشونت پلیس و شیوع اعتراضات و ناآرامی ها در سراسر کشور – همراه با بیماری همه گیر که منجر به کشته شدن بیش از 230،000 آمریکایی و بی شماری تا مرز فقر شد – بیش از هر چیز مشکل هر کشور باشد. اما در فلوریدا و کالیفرنیا ، مشکل دیگری در رای دادن وجود داشت – مشکلی که قبل از ویروس کرونا و Black Lives Matter باشد و با ناپدید شدن آن خوب بماند. چالش تهیه سبک زندگی طبقه متوسط ​​در دوره افزایش اتوماسیون است.

در بیشتر قرن گذشته ، تولید برای بسیاری از آمریکایی ها استاندارد زندگی مطلوبی فراهم کرده است. وقتی انقلاب صنعتی کشاورزی خانوادگی را غیرقابل تحمل کرد ، آمریکایی ها برای کار در کارخانه ها یا ارائه خدمات به کسانی که این کار را انجام می دادند به شهرها سرازیر می شدند. به ویژه قبل از جنگ جهانی اول ، بیشتر این مشاغل کثیف ، خطرناک و دارای ساعت های طولانی با دستمزد کم بود. دولت های ایالتی و محلی سرانجام اصلاحاتی را اعمال کردند – مانند مهار کار کودکان ، استاندارد کردن هشت روز کاری و تعیین استانداردهای ایمنی – که همراه با افزایش بهره وری به بسیاری از آمریکایی ها امکان دسترسی به مشاغل پایدار ، پردرآمد و مولد را در طول زندگی داد. .

تحولات بین المللی و فناوری این مسیر را تا حد زیادی خراب کرده است. در دهه های پس از جنگ جهانی دوم ، سایر کشورها با ایالات متحده درگیر شدند و ابتدا تولید کالاهای ارزان را فرا گرفتند ، و سپس محصولات پیچیده ای مانند محصولات ساخته شده در فورد و جنرال موتورز آمریکایی قابل اعتماد بودند و می توانستند به ماشینهای ژاپنی در دهه 1960 بخندند. در دهه 1980 ، تا سال 1980 ، بیش از یک چهارم خودروهای فروخته شده در ایالات متحده وارد شده بود. از نظر بسیاری از آمریکایی ها ، غرایز حمایت گرایانه دونالد ترامپ به نظر می رسد یک استراتژی خوب برای تغییر روند روند اقتصادی ، کاهش واردات و بازگشت به گذشته های خوب تولید آمریکاست.

تجارت تنها بخشی از تصویر است و راهی برای بازگشت به نیروی کار کارخانه وجود ندارد. فناوری تولید را بسیار کارآمدتر و کم کارتر کرده است. تولید 5 سال پیش تقریباً همان سهم تولید ناخالص داخلی واقعی را داشت که بعد از جنگ جهانی دوم سهم داشت ، اما به جای استخدام حدود یک سوم نیروی کار ، اکنون کمتر از 10 درصد است. در صنعت فولاد یک چهارم آمریکایی هایی که در سال 1953 کار می کردند استخدام شده است ، اما در آن دوره تولید فقط 15 درصد کاهش یافته است. بیش از 600000 آمریکایی در سال 1979 که سودآورترین شرکت در کشور بود ، در جنرال موتورز کار کردند. تا سال 2008 ، نیروی کار آن در آمریکای شمالی به یک چهارم اندازه قبلی خود کاهش یافته بود ، در حالی که بیش از دو برابر سال 1979 برای هر کارگر ماشین تولید می کرد.

برای بسیاری از آمریکایی ها ، این تغییر ویرانگر است. پنجاه سال پیش ، بسیاری از آمریکایی ها می توانستند پس از فارغ التحصیلی به یک کارخانه محلی نقل مکان کنند و یک کار پایدار و مادام العمر را تأمین کنند که به آنها امکان خرید خانه و تأمین هزینه های خانواده خود را بدهد. اگرچه هنوز هم در بعضی جاها وجود دارند ، اما اکنون این مشاغل کمتر رایج است. در عوض ، بیشتر و بیشتر آمریکایی ها به مشاغل خدماتی نقل مکان کرده اند که معمولاً امنیت کمتری دارند و حقوق کمتری نیز دارند.

از آنجا که مقررات تجارت زندگی کارگران را در زمانی که مشاغل تولیدی جدید و ناخوشایند بودند ، بهبود بخشید ، به طور قابل توجهی بسیاری می خواستند کتاب بازی قدیمی را تمیز کنند تا با این مشکل مقابله کنند. افزایش حداقل دستمزد یک راه حل محبوب است. سکوی دموکرات ها خواستار حداقل دستمزد فدرال 15 دلار در ساعت تا سال 2026 هستند ، اما در آن انتخابات فلوریدا تصویب کرد که حداقل حقوق خود را در همان زمان در همه پرسی افزایش دهد ، در حالی که به آقای ترامپ رأی داد . متأسفانه ، یک رای دیگر در کالیفرنیا نشان می دهد که تعداد بسیار زیادی وجود دارد که می تواند این روش را اصلاح کند.

فناوری اطلاعات فقط باعث کارآیی بیشتر اتوماسیون نشده است. همچنین کار پاره وقت و قرارداد را کارآمدتر کرده است. کارفرمایان می توانند مشاغل آزاد یا قراردادی را بسیار راحت تر از قبل پیدا کنند و برخی از شرکت ها مانند اوبر و لیفت مشاغل عظیمی را در اطراف ارتش های کوچک خود با استخدام ایجاد کرده اند. این “اقتصاد کنسرت” انعطاف پذیری بیشتری به شرکت ها ، کارگران و مشتریان می دهد ، اما برخی صنایع ، به ویژه رانندگان تاکسی را نیز ویران می کند.

در کالیفرنیا ، که حداقل دستمزد ساعتی آن 15 دلار است ، قانونگذار تصمیم گرفت که اقتصاد کنسرت برای کارگران ناکافی باشد ، بنابراین مقررات استخدام را گسترش داد تا نیروی کار مورد توافق را تحت پوشش قرار دهد. این اقدام شرکتهای فناوری را هدف قرار داد ، اما روزنامه نگاران ، عکاسان ، موسیقیدانان و سایر مشاغل دیگر را تحت تأثیر قرار داد. از آن زمان ، قانونگذار برش هایی را برای برخی از گروه های مورد علاقه اضافه کرده است ، اما برای شرکت های فناوری این موارد را اضافه نکرده است. در پاسخ ، سیلیکون ولی کالیفرنیایی ها را متقاعد کرد که همه پرسی (Prop 22) را تصویب کنند که برنامه های راننده را از قوانین جدید معاف می کند. در نتیجه ، اکنون یک مجموعه قوانین برای حوزه های قدرتمند قدرتمند و یک قانون دیگر برای بقیه وجود دارد. کالیفرنیا به جای کاهش نابرابری ، آن را ساخته است.

کالیفرنیا در حال کشف بن بست سیستم فعلی حمایت از کارگران است. مقرراتی که کارگران را گران می کند انگیزه هایی برای شرکت ها ایجاد می کند تا موقعیت خود را به صورت خودکار انجام دهند. قوه مقننه می تواند دو برابر شود ، اما نمی تواند ایده های ورشکستگی را سودآور کند. برای اینکه به طبقه کارگر فرصتی در اقتصاد آینده بدهیم ، ما به یک استراتژی جدید نیاز داریم.

مایک واتسون مدیر وابسته مرکز آینده جامعه لیبرال در موسسه هادسون است.



[ad_2]

منبع: star-news.ir