[ad_1]

رئیس و مدیر عامل PayPal ، دن شولمن در رویدادی در گالری Terra در سانفرانسیسکو ، کالیفرنیا ، در سال 2015 صحبت کرد. (رابرت گالبرایت / رویترز)

تیم های مدیریت سیگنال های فضیلت را به جای خلق ارزش انتخاب می کنند.

تیاوه به تعبیر قانون اوسالیوان ، تمام شرکتهای عمومی که صریحاً ضد بیدار نیستند ، با هزینه مالکان و جامعه بزرگ خود ، با گذشت زمان از خواب بیدار می شوند. عیاشی تدلیس تدریجی ، شامل خدمات مالی و صنایع پرداخت ، نمادی و به ویژه نگران کننده است ، زیرا این صنایع ستون فقرات اقتصاد را تشکیل می دهند.

هیچ مدیرعاملی از تقوای پیشروانه مترقی Dan Shulman در PayPal ، که هشدار داد “ارزشهایی که همه ما در معرض حمله هستیم” هشدار داده و “افزایش نژادپرستی و بیگانه هراسی” را تجسم نمی بخشد. در سال 2020 ، پی پال 530 میلیون دلار برای تأمین مالی متعلق به مشاغل سیاه پوست اختصاص داد. مسترکارد که روی یک نیمکت نشسته است ، 500 میلیون دلار صرف جوامع اقلیت و مشاغل متعلق به اقلیت ها می کند. پرینینگ چیس اعلام کرده است که وام 30 میلیارد دلاری را هدایت می کند و وجوه متعلق به اقلیت ها و دارایی های تجاری را در اختیار دارد. رئیس American Express برای شمول شرکت ها ، تنوع و مشارکت تجاری اعلام کرده است که وی یک میلیارد دلار برای ترویج “برابری نژادی ، قومی و جنسیتی در داخل و خارج” هزینه خواهد کرد.

این پروژه های بیهوده نشان دهنده خطری است که دهه ها پیش توسط اقتصاددانان شناسایی شده است.

در نشریه اصلی خود ، شرکت مدرن و مالکیت خصوصی ، معادن آدولف برل و گاردینر مشکل این آژانس را برجسته کردند ، این مسئله زمانی بوجود می آید که مدیریت حرفه ای شرکت های عمومی به دنبال منافع خود باشد تا منافع مالکان. آنها نگرانند مدیران اجرایی شرکت ها بر هیئت مدیره متهم به رفتار پلیس از طرف سهامداران نفوذ نامناسبی داشته باشند.

به همین ترتیب ، اقتصاددان برنده جایزه نوبل ، میلتون فریدمن تعصب داشت که دولت در خدمت اهداف و منافع غیر مرتبط با منافع سهامداران خواهد بود. وی در انتشار قابل توجه 1970 خود ، “مسئولیت اجتماعی شرکت برای افزایش سود است” ، استدلال کرد که تجارت با افزایش قانونی و اخلاقی سود سهامداران به بهترین نتیجه اجتماعی منجر می شود.

رهبران علل معروف را تبلیغ می کنند تا به خود و شبکه های اجتماعی و حرفه ای خود نشان دهند که مردان خوبی هستند. مدیریت هنرمندان ستاره ای مانند Visa ، Mastercard ، PayPal و Amex احتمالاً به اندازه کافی برای گرفتن مجوز احساس شجاعت می کند زیرا آنها تجارت قوی دارند.

اما تصمیم گیری در مورد سرمایه گذاری بر اساس رنگ پوست و نه صلاحیت تجاری نه تنها برای سهامداران بد نیست ، بلکه از نظر اخلاقی نیز منزجر کننده است. بانک ها و شبکه های پرداخت معیارهای نژادی را نهادینه می کنند و تصمیم گیری در مورد استخدام را نه بر اساس مهارت های داوطلب بلکه بر اساس رنگ پوست وی انجام می دهند. این معیارها سود طولانی مدت را کاهش می دهد و ثروت را از بین می برد.

شاید حتی با دقت بیشتر ، بانک ها و سیستم های پرداخت الهیات تغییر اقلیم را پذیرفته اند و متعهد به کاهش انتشار کربن و سرمایه گذاری در تجارت “پایدار” هستند.

بزرگترین شبکه پرداخت جهان ، ویزا ، اعلام کرد که هدف خود را در استفاده از 100 درصد انرژی تجدید پذیر برآورده کرده است. با این حال ، شبکه آن باید 24/7/365 در سراسر جهان کار کند. انرژی باد و خورشید اینگونه نیست. بنابراین شبکه به سوخت های فسیلی و انرژی هسته ای متکی است. ویزا برای جبران این منابع انرژی ، پول خود را صرف اعتبارات کربن می کند ، اما برق مطمئن و ارزانتر در سراسر جهان برای شبکه پرداخت ویزا ، مجوزهای بانکی ، دارندگان کارت و بازرگانان و بنابراین سهامداران بهتر خواهد بود. .

مدیرعامل مسترکارت پایداری ، کریستینا کلوبردانتز تبلیغ کرد “به عنوان یک نیرو برای همیشه متحد می شود تا سیاره ما بتواند پیشرفت کند.” مسترکارت از ابتکار عمل مبتنی بر علم برای تأیید اقدامات حسن نیت سبز خود و تلاش برای کاهش انتشار گازهای گلخانه ای تا 2025 تا 2025 استفاده می کند. SBTI کنسرسیومی از گروه هایی است که جای خود را به شرکت های مطابق با توافق نامه آب و هوای پاریس می دهند. که ایالات متحده امضا نکرده است.

مسترکارد و سیتی اعضای ائتلافی را برای کاشت 100 میلیون درخت برای مبارزه با تغییرات آب و هوایی تشکیل داده اند. اگر آنها در شرکت های ورود به سیستم بودند ، کاشت درخت استفاده عالی از بودجه بود.

پنج از شش بانک بزرگ ایالات متحده – سیتی ، گلدمن ساکس ، جی پی مورگان چیس ، ولز فارگو و مورگان استنلی – متعهد شده اند كه بودجه پروژه های جدید حفاری و اکتشاف نفت و گاز قطب شمال را کاهش دهند.

در اینجا ، انرژی برای تأمین پرداخت ها ، وام ها ، حساب های بانکی ، واقعاً برای همه چیزهایی که مصرف می کنیم و تولید می کنیم ، بسیار مهم است.

در مقابل تخیلات فاجعه بار تغییر آب و هوا ، جنگ صلیبی علیه سوخت های فسیلی و انرژی هسته ای ، به رهبری رهبران شرکت های ثروتمند ، تهدیدی واقعی برای فقیران جهان است ، که انرژی ارزان و قابل اطمینان برای آنها پیش شرط رونق اقتصادی است.

حتی اگر کسی معتقد باشد که مزایای کاهش انتشار کربن بیشتر از هزینه ها است ، مدیران عامل افراد مناسبی برای مقابله با این چالش نیستند. نهادهای قانونگذار دارای مسئولیت سیاسی باید بحث کنند و عمل کنند ، نه مدیران شرکتی پاسخگو.

صادقانه بگویم ، مدیران به سادگی می توانند از روی علاقه شخصی خود عمل کنند. تحقیقات اقتصاددانان انیش راغونندان و شیوا راجگوپال نشان می دهد که علاوه بر علائم شخصی فضیلت ، برخی از کاپیتان های صنعت برای بدست آوردن تحمل نظارتی ، عادت ماهیانه را خریداری می کنند. بانک ها باید بیدار شوند تا نهادهای نظارتی را بیدار کنند ، که اختیارات زیادی نسبت به آنها دارند. مسترکارت و ویزا با باقی ماندن در رحمت تنظیم کنندگان ، سیاستمداران و فعالان امیدوارند که خطر ضد انحصار را کاهش دهند.

چکش تنظیم کننده احتمالاً در صنایع نامطلوب قرار می گیرد. طبق عملیات بدنام چوک پوینت اوباما ، نهادهای نظارتی به ناحق از خدمات بانک ها و پردازنده های پرداخت به فروشندگان و تولیدکنندگان اسلحه ، ارائه دهندگان اعتبار زیرمجموعه ، خدمات اسکورت ، دخانیات و تولید کنندگان زغال سنگ جلوگیری کرده اند. برای ترویج سیاست های تعدیل کننده تغییرات اقلیمی ، تنوع و سلاح ، به تنظیم کنندگان مالی رئیس جمهور بایدن اعتماد کنید.

همچنین مواردی وجود دارد که فضیلت دهی می تواند مزایایی داشته باشد.

Amex کارتهای “سبز” مصرف کننده و شرکتی را که عمدتا از پلاستیک بازیافتی ساخته شده اند ، معرفی کرد. برای کاهش انتشار CO2 ، بانک Danske تمام کارت های کارت ساخته شده از پلاستیک بازیافت شده را دوباره صادر می کند. سیتی کارت اعتباری معرفی کرده است که دارندگان کارت های ترانس سکسوال می توانند نام دلخواه خود را روی آن قرار دهند. Doconomy کارت تخفیف هزینه را بر اساس برآورد اثر کربن خود منتشر کرده است. اگرچه به نظر می رسد سیگنالهای فضیلت خود تبریک به حساب می آیند ، اما اگر این محصولات برنده شوند یا به حفظ دارندگان کارت های برنده کمک کنند ، به وفور یافت می شود.

با این حال ، این پروژه ها استثنائاتی هستند که قاعده را ثابت می کنند. بیشتر ابتکارات عدالت اجتماعی شرکت ها خواسته های مشتریان و سهامداران را دور می زند. پس چه باید کرد؟

فریدمن چارچوبی را برای اصلاحات پیشنهاد کرد. به بیان مثال ، وی توصیه می کند که تصمیم صرفاً تعیین یک رهبری درست نیست. مهم این بود که یک فضای عقاید سیاسی ایجاد شود که حتی انجام یک کار درست توسط رهبری نافع باشد ، که اگر انجام یک کار درست برای یک رهبر نادرست سودآور نباشد ، دولت درست نیز کار درستی نخواهد بود. مدیرانی که از گناهان دنج و دزدگیر استفاده می کنند و مدیران پلیس رها شده منابع شرکت را برای اهداف حیوان خانگی خود می دزدند ، باید کلاله را تحمل کنند و در معرض خطر از دست دادن موقعیت خود باشند.

بانک ها و سیستم های پرداخت بزرگ آمریکایی باید بر رشد ، رضایت مشتری و به حداکثر رساندن سود پایدار در دراز مدت تمرکز کنند. رهبران شرکت های مشتاق در مورد داووس نیاز به استفاده از وقت شخصی و دفترچه چک برای حمایت از آنها دارند.

اریک گروور رئیس شرکت های Intrepid Ventures است ، و به منظور توسعه شرکت ها و مشاوره استراتژیک خدمات مالی ، شبکه های پرداخت و تجارت پردازش می کند ، عمدتا در آمریکای شمالی و اروپا.



[ad_2]

منبع: star-news.ir